İlkelerimiz!
Başarı Otomotiv olarak, sektördeki başarımızın temelinde sahip olduğumuz güçlü değerler ve prensipler yatmaktadır. Tüm iş süreçlerimizi bu ilkeler doğrultusunda şekillendiriyor, müşterilerimizle uzun vadeli, güvene dayalı ilişkiler kurmayı hedefliyoruz.
- Müşteri Odaklılık: İhtiyaçlara hızlı, doğru ve çözüm odaklı yaklaşırız.
- Güvenilirlik: Sözümüzü tutar, şeffaf ve sorumluluk sahibi bir anlayışla çalışırız.
- Kalite: Ürün ve hizmette yüksek kaliteyi standart kabul ederiz.
- Yenilikçilik: Sürekli gelişim ve dijital çözümlerle sektörün nabzını tutarız.
- Etik Değerler: Dürüstlük, saygı ve profesyonellikten asla ödün vermeyiz.
Ekibimize Katılın!
Başarı Otomotiv olarak, başarımızın temelinde dinamik, yenilikçi ve alanında yetkin insan kaynağımızın olduğunu biliyoruz. Bu nedenle, takımımıza katılacak her bireyi titizlikle seçiyor, birlikte büyüyeceğimiz çalışma arkadaşları arıyoruz.
Kurumsal aidiyeti yüksek, takım çalışmasına yatkın ve gelişime açık profesyonellerle çalışmayı önemsiyoruz. Her geçen gün büyüyen Başarı Otomotiv ailesinin bir parçası olmak isteyen, yedek parça sektörüne değer katabilecek adayları aramıza katılmaya davet ediyoruz.
Vizyonumuzu benimseyen, değerlerimizi paylaşan ve birlikte geleceği şekillendireceğimiz yol arkadaşlarımızı arıyoruz.
- İhtiyaç Analizi
Pozisyon ihtiyacı belirlenir ve süreç planlanır. - İlan Hazırlığı ve Yayınlama
Aday profiline uygun ilanlar hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayınlanır. - Başvuru Toplama
Uygun aday başvuruları dijital sistemimiz üzerinden toplanır. - Ön Eleme
Adayların deneyim, yetkinlik ve uygunlukları ilk aşamada değerlendirilir. - Görüşmeler
İnsan Kaynakları ve ilgili departman yöneticileriyle görüşmeler gerçekleştirilir. - Değerlendirme ve Testler
Gerekli pozisyonlar için teknik test ve yetkinlik analizleri uygulanır. - Karar Verme
Uygun adaylar belirlenir ve teklif süreci başlatılır. - İşe Alım ve Oryantasyon
Yeni çalışanımız oryantasyon süreciyle kuruma entegre edilir. - Sürecin Gözden Geçirilmesi
Süreç değerlendirilir, sürekli iyileştirme için geri bildirimler alınır.
Kariyer Yönetimi
Her çalışanın potansiyeline inanıyoruz…
Başarı Otomotiv olarak, çalışanlarımızın sadece bugünkü yetkinlikleriyle değil, gelecekteki potansiyelleriyle de değerlendirildiği bir kariyer yönetimi anlayışını benimsiyoruz. Performans değerlendirmelerimizi; bilgi, beceri, yetkinlik ve katkı odaklı bir yaklaşımla ele alıyor, çalışan gelişimini sürekli destekliyoruz.
Kariyer yönetimi sürecimiz, iki temel yapı üzerine inşa edilmiştir:
Performans ve Yetkinlik Değerlendirme
Her yıl düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz performans ve yetkinlik değerlendirmeleriyle, çalışanlarımızın bireysel gelişimlerini ölçüyor ve yöneticilerden/ekip arkadaşlarından alınan geri bildirimlerle destekliyoruz. Bu süreç;
- Gelişim ihtiyaçlarını belirlememize,
- Etkin yedekleme ve kariyer planları oluşturmamıza,
- Kurum genelinde verimliliği artıracak stratejik kararlar almamıza olanak tanır.
Yedekleme Planları
Değerlendirme sonuçlarına göre, şirketimizin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarını karşılayabilecek yetenekleri belirleyerek üst pozisyonlar için yedekleme planları oluşturuyoruz. Çalışanların önceki deneyimleri, mevcut sorumlulukları ve potansiyelleri dikkate alınarak yönetsel ve kritik rollerde süreklilik sağlanması hedeflenmektedir.
Başarı Otomotiv’de kariyer, yalnızca bir unvan değil; gelişim, katkı ve sürdürülebilir başarı yolculuğudur.